Lowongan Pekerjaan PT Indo Kordsa Tbk Sebagai Learning & Development Specialist
Posisi / Jabatan
Learning & Development Specialist
Deskripsi

Perusahaan ini didirikan di Indonesia sebagai PT Branta Mulia pada tahun 1981 sebagai pemasok utama bahan penguat ban premium di Asia Tenggara. Perusahaan tidak hanya memiliki citra yang baik, produk yang berkualitas, profesionalisme yang tinggi, dan komitmen yang kuat untuk memberikan pelayanan prima kepada pelanggan, tetapi juga memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dengan keinginan besar untuk melakukan yang terbaik yang telah membawa kesuksesan bagi Perusahaan hingga hari ini.

Pada tahun 1985, Perseroan membuka pabrik kain ban pertama di Citeureup, Bogor, Jawa Barat. Selanjutnya Perseroan mulai beroperasi secara komersial pada tanggal 1 April 1987. Saham Perseroan dicatatkan di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya pada tahun 1990 atas nama PT Branta Mulia Tbk.
Sejak itu, banyak pengembangan dan peningkatan nilai telah dilakukan untuk kepentingan para pemangku kepentingan, antara lain: pada bulan Oktober 1990, perusahaan memperluas bisnisnya dengan mendirikan perusahaan patungan bernama Thai Branta Mulia Co. Ltd., dan pada tahun 1993. 1993, Perseroan membuka pabrik kain ban di Ayutthaya, Thailand. Selain itu, perusahaan baru bernama PT Branta Mulia Teijin Indonesia didirikan pada awal tahun 1996 bekerja sama dengan Teijin Limited, Jepang untuk memproduksi benang ban poliester, dan produksinya dimulai pada tahun 1997 di Citeureup, Bogor, Jawa Barat.

Pada tahun 1997, DuPont Chemical and the Energy Operation Inc. berhasil mengakuisisi saham Perusahaan sebesar 19,78%. Hal ini memberikan angin segar bagi Perseroan dan kerjasama tersebut menciptakan aliansi strategis yang berkelanjutan hingga Januari 2006. Kerjasama tersebut berakhir pada tahun 2006, ketika DuPont menjual seluruh sahamnya kepada beberapa pemegang saham pendiri PT Branta Mulia Tbk.

Pada tahun 1999, Perusahaan telah melakukan delisting dari Bursa Efek Surabaya.
Perseroan meningkatkan kepemilikan sahamnya di Thai Branta Mulia Co. Ltd. dari 49% menjadi 64,19% pada tahun 2000.
Pada tahun 2006, Kordsa Global AS, yang merupakan bagian dari Turki Sabanci Holding Group, membeli 51,3% saham Perseroan. Per tahun 2018, Kordsa Global telah meningkatkan sahamnya menjadi 61,59% dan berganti nama menjadi PT Indo Kordsa Tbk.
Indo Kordsa berkomitmen untuk menjadi perusahaan yang beragam dan inklusif, proses rekrutmen kami berfokus pada seleksi berbasis kompetensi yang memberikan kesempatan yang sama untuk semua latar belakang berbagai kandidat.
Ketika kami bekerja di Indo Kordsa, kami bergabung dengan lingkungan kerja yang kolaboratif dan gesit yang menantang kami untuk tumbuh dan memberikan dampak positif untuk memperkuat kehidupan kami.

Tanggung jawab kerja
  • Mengidentifikasi persyaratan kompetensi saat ini dan masa depan.
  • Melaksanakan penilaian kompetensi di seluruh organisasi.
  • Melakukan pengembangan (termasuk pelatihan) analisis kebutuhan dan mengelola proses penganggaran.
  • Menerapkan strategi pembelajaran dan pengembangan sesuai dengan rencana yang telah disetujui
  • Menerapkan teori pembelajaran orang dewasa dan merancang solusi pembelajaran campuran untuk memastikan karyawan mendapatkan yang terbaik dari perkembangan mereka.
  • Menggunakan alat digital untuk membuat program pembelajaran yang fleksibel dan inovatif.
  • Merancang dan memfasilitasi berbagai intervensi pembelajaran, termasuk program teknis, perilaku dan kepemimpinan.
  • Mendorong budaya pengembangan profesional berkelanjutan.
  • Menciptakan budaya coaching dalam organisasi.
  • Memantau seberapa efektif pembelajaran telah ditransfer ke karyawan.
  • Mengelola sistem manajemen pembelajaran dan evaluasi.
  • Mengelola proses dan sistem penghargaan dan pengakuan.
  • Mengevaluasi proses kerja, isi modul pelatihan, sistem, dan memulai proyek perbaikan untuk proses yang lebih baik.
Kualifikasi
  • Pendidikan minimal S1 Manajemen Sumber Daya Manusia/Psikologi/Insinyur Industri/jurusan terkait.
  • Pengalaman di bidang pembelajaran dan pengembangan minimal 3 tahun, termasuk merancang program pengembangan berbasis kompetensi, mengelola sistem manajemen pembelajaran, mengelola program pelatihan dan pengembangan lainnya, pengembangan modul pelatihan, evaluasi, penghargaan dan pengakuan, dan terlibat dalam proyek perbaikan.
  • Kefasihan dalam keterampilan bahasa Inggris baik komunikasi verbal dan menulis.
  • Kepribadian yang dibutuhkan : adaptif, gesit, motivasi diri tinggi, percaya diri dan bersemangat dalam belajar dan berkembang termasuk menjadi internal trainer, technology savvy.
Manfaat Pekerjaan
  • BPJS Kesehatan.
  • BPJS Ketenagakerjaan.
  • Bonus.
  • Tunjangan.
  • DLL.
Kontak

0218752115

PDF Export
Lamar Pekerjaan
Lamar Pekerjaan
Jenis Pekerjaan
Full-time
Durasi Kerja
8 Jam
Industri
Manufaktur / Produksi
Lokasi Pekerjaan
Jl. Pahlawan, Karang Asem Tim., Kec. Citeureup, Kabupaten Bogor, Jawa Barat, 16810, Indonesia
Jam kerja
Shift
Gaji pokok
Rp3000000-Rp8000000 Per bulan
Date posted
August 15, 2022
Valid through
August 25, 2022
Close modal window

Position: Learning & Development Specialist

Thank you for submitting your application. We will contact you shortly!